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在培訓中提高　在互動中傳導----公司舉辦2011年集中培訓

2011年8月26－27日，公司利用年度停產檢修期間，組織了員工集中培訓，這次培訓主要在于為了適應公司中長期發(fā)展的需要，提高員工素質，提升工作效率和管理、專業(yè)技術技能，培養(yǎng)員工良好的溝通、協(xié)作的行為規(guī)范，達到進一步增強員工斗志和凝聚力，提升公司的核心競爭力。

這次培訓針對性很強，其背景是在我司制定了清晰的發(fā)展戰(zhàn)略目標，從文化積淀中提煉了企業(yè)的核心價值觀的基礎上開展的，并且緊密結合當前新版GMP的實施的現實要求。26日8：20分，公司執(zhí)行總經理張孝齊率先就公司的企業(yè)文化和公司的戰(zhàn)略發(fā)展綱要和三年的發(fā)展目標進行了聲情并茂的講授，他從公司的領軍人的思想境界、制企方略的闡述中闡明了“品至重　德為先”的核心價值觀，并由繁到簡、一語中的道出了公司的企業(yè)文化核心就是“情感、信任，利益，責任”，她涵蓋了公司對員工、對社會、對股東的三者邏輯關系，說明了公司就是全體員工的“家”的意境，同時描繪了美大康這個大“家”的發(fā)展前景，極大地鼓舞了全體員工的發(fā)展斗志。27日8：20分，公司副總經理陳小白一登上講臺，就向參加培訓的員工提出了“誰看過《拯救大兵瑞恩》”這部電影，許多員工舉手表示看過，這是什么意識呢？原來陳總是為了引導下午的課“一線團隊需要的領導魅力”而提出的，這天上午，陳總卻圖文并茂地講授了“GMP現象、回顧、淺析”，以大量的事例闡述了公司十一年來的認證歷程，參加培訓的員工結合陳總發(fā)的思考題一步一步進行剖析，提高了員工對GMP重新認識的深度。

這次培訓還對員工守則、勞動紀律辦公日常管理以及安全生產法、員工安全守則、消防?；锏南嚓P知識及案例進行了講授。

通過培訓，員工了解了公司的發(fā)展狀況，理會了公司的企業(yè)文化精髓，知曉公司基本管理制度，提高了安全防范意識和制藥企業(yè)是特殊的企業(yè)的含義，加深了藥品生產必須嚴格遵照GMP，來不得半點虛假的意識，這將為公司實現發(fā)展目標而奠定良好的基礎。

公司執(zhí)行總經理在這次集中培訓上還強調，公司將不斷加大培訓力度，循序漸進地為員工的職業(yè)生涯提供更多的學習機會。