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小排序、深觸動、大提升
公司開展2022年度聘職的中層干部述職
“2022年度聘職的中層干部考評會議” 于2022年12月29日下午在公司會議室召開。
(任職干部測評會現(xiàn)場)
今年干部考評工作分為三部份:工作業(yè)績占50%,安全管理占20%,綜合素質(zhì)占30%。工作業(yè)績與安全管理由班子評議和中干互評相結(jié)合,綜合素質(zhì)民主測評由各部門共選取50名員工代表構(gòu)成,進行測評打分此項工作已提前進行。
現(xiàn)場述職的中干代表均全面詳實地匯報了各自2022年的重點工作任務(wù)完成情況、安全質(zhì)量、人才培養(yǎng)以及2023年工作設(shè)想等,并客觀、深入地分析了存在的問題。
述職結(jié)束各分管領(lǐng)導對各自負責的部門中干工作情況進行了客觀、公正的評價,并對來年工作作出具體安排,提出了希望。
總經(jīng)理劉艷華指出2022年圍繞兩個確保---確保系統(tǒng)性安全、確保經(jīng)營指標完成。在全體干部員工的努力下我們到達了預期,全面完成經(jīng)營任務(wù),對大家的工作表示感謝。同時對部分干部存在的大局意識認識不夠、工作中能發(fā)現(xiàn)問題,但缺乏解決辦法,措施等問題提出了具體要求;希望大家在2023年多想辦法,多出主意,多發(fā)現(xiàn)可培養(yǎng)的人;2023年按董事會目標要重回高速增長,要達到15%以上的增速,我們只要有目標、有方向、有辦法就一定能實現(xiàn)。
最后公司董事長張孝齊先生指出:干部述職主要是交流成績,分享經(jīng)驗。此次中層干部述職內(nèi)還容需要不斷提升,豐富。對明年工作思路還要更具體化,要提出具體細化措施。希望大家再仔細思考,擴大思維,提高認知,細化措施,加強學習,培養(yǎng)人才。
(公司行政總監(jiān)李浪主持考評會)
(部門負責人代表作工作述職)
(公司總經(jīng)理劉艷華對述職干部作點評)
(公司董事長張孝齊作考評總結(jié))
文:付秀俊 圖:鐘吉強